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发布时间： 2021-04-30 16:09:04   浏览量：

连日来，达川区仲裁院主动作为，力促矛盾纠纷及时有效化解，一周内实现“五连调”，成功调解5起劳动争议案件，5名劳动者在调解协议书上签字，及时拿到了补偿款，并撤回了仲裁申请。

原某托老院员工苏某、某宅急送员工余某、某安保公司王某等5人因离职、未签订合同等问题与用人单位发生劳动争议，5人分别向达川区仲裁院提起仲裁申请。为及时高效化解劳动纠纷，减少劳动争议案件积压，减轻当事人诉累，详细了解案情后，达川区仲裁院迅速启动案前调解程序，积极组织双方当事人进行案前调解，引导当事人换位思考、相互理解，最终促成5起劳动争议达成和解。

近年来，达川区仲裁院坚持“以防为先、以调为主、源头化解”原则，积极探索矛盾纠纷多元化解机制建设，建立完善“快调、快审、快结”办案机制，织密多维多元调解网，实行案件全过程调解，总结提炼出“柔情化解法、情景交融法、阶梯降温法”三种调解方法，有效实现调解矛盾“零激化”。建立繁简分流机制，针对案情事实清楚、权利义务关系明确的案件，立即联系双方当事人就地组织调解，耐心释法说理、力促有效调解，既保护劳动者和企业的合法权益，又达到化解矛盾、案结事了的良好效果。

（达川区人社局）